要求岗位标杆担任内训师澳门新普京app,在关键人才梯队建设上实现突破

 关于我们     |      2020-02-16

5月9日下午 ,孚日控股集团岗位标杆、硕士班毕业生动员会在集团总部多功能室举行。该动员会旨在挖掘岗位标杆潜力、发挥带头引领作用,在五一期间获颁聘书的首批岗位标杆以及东华大学纺织工程硕士班毕业生参加了本次动员宣贯会。孚日股份总经理吴明凤出席会议并讲话。动员会上,综合管理部经理王彦法首先宣读了《孚日控股集团岗位标杆管理办法》。管理办法要求岗位标杆需主导解决集团内部的管理、技术、操作等相关难题,必要时成立以对口岗位标杆为组长的项目攻关小组。要求岗位标杆担任内训师,负责集团同类岗位人员的日常培训和专业指导,并在聘任期内培养出2-3名岗位标兵,同时要求岗位标杆担任新上岗员工的导师,培养新人成长。管理办法鼓励岗位标杆主导技术创新或管理创新项目,以推动全员创新。孚日股份总经理吴明凤在会议上讲话,结合公司实际对岗位标杆和硕士毕业生提出了更高的要求。她强调,岗位标杆在实际工作中,必须以身做责、树立榜样,要有担当意识,通过担任内训师和导师,带动培养更多的标兵和操作能手。她指出,纺织工程硕士毕业生是公司技术先锋,要结合自身特长,开发专业课题,在全厂范围内进行培训。她说,对标杆、硕士毕业生以及劳模等宝贵资源、先进典型,集团不仅发放津贴、安排进修,还将在节假日组织外出旅游等活动,让岗位精英在紧张的工作之余放松身心、享受生活。

孚日控股集团这样为劳动者庆“五一”风和日暖,桃红柳绿,2018年4月28日,孚日锦绣花园德邻居,孚日控股集团庆“五一”劳模暨人才工作座谈会隆重举行。来自集团各公司、各部室的近200名劳模、先进和骨干汇聚一堂,孚日控股集团董事长孙日贵,孚日控股集团党委书记、总裁孙勇,孚日股份总经理吴明凤,孚日控股总经理张国华等领导出席座谈会。座谈会由孚日股份总经理吴明凤主持。 孚日控股集团庆“五一”座谈会现场 与会代表首先向载誉归来的山东省劳动模范、家居公司质量部经理曹淑美表示祝贺。多年来,从毛巾到床品,从大牟家到周戈庄,曹淑美长期奋战在偏远乡镇加工车间,无怨无悔,尽职尽责,真正把公司的事当成自己家里的事去干,是孚日集团众多劳动模范的杰出代表。至此,孚日集团在职市级以上劳动模范及劳动奖章获得者共有33人,其中一线员工占70%。 孙董事长为副高级工程师和工程师颁聘书 座谈会上,新获聘的集团副高级工程师以及工程师(含技师)依次上台,从全国劳动模范孙日贵董事长手中郑重接过聘书。红彤彤的聘书代表着沉甸甸的责任,他们将和此前聘任的高级工程师一道,发挥聪明才智,解决技术难题,为集团在新征程上实现更高质量、更高效率的发展贡献自己的力量。 集团领导与副高级工程师和工程师合影 在随后的交流发言环节,山东省劳动模范、家居公司质量部经理曹淑美,潍坊市劳动模范、劳模工作室负责人冯建宏先后发言,就进一步发挥劳模作用、带动团队进步畅谈了想法。集团高级工程师、家纺二公司副厂长周文国,副高级工程师、孚日品牌副总经理呼嵩先后发言,就激发人才活力、推动技术创新提出了建议。“富民兴鲁”劳动奖章获得者王成兰,高密市劳动模范王彩,孚日岗位标杆罗湘、台锡武,孚日劳动模范单宝昌、岳新杰等也先后作了交流发言,他们结合本职工作提出了很多有针对性和建设性的意见和建议。马江涛、宋海涛两位硕士作为大学生代表发言,表达了从生产一线做起、不断提升个人综合素质的决心。孚日控股集团党委书记、总裁孙勇,孚日控股总经理张国华,家纺三公司总经理于从海也先后发言,就尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、营造聪明才智充分涌流的干事创业氛围发表了意见。 孚日控股集团孙日贵董事长讲话 在与会代表的热烈掌声中,孙日贵董事长作了讲话。他首先代表集团董事会向集团广大干部员工表示节日的问候和美好的祝愿。他指出,劳模先进身上集中体现了“忠诚、和谐、敬业、诚信”的孚日精神,是支撑孚日发展到今天并走向未来的宝贵财富。他说,孚日集团成功走过了30年,又步入了下一个30年的新征程,面对新的历史使命,必须继续发扬劳模精神,以全新的精神状态,推动集团持续健康发展。面对严峻形势和艰巨任务,全体干部员工必须要有危机感、压力感和责任感,做到“永不懈怠、持续奋斗,勇于担当、敢于负责,主动作为、创造价值”。他要求,要永不懈怠,持续奋斗,千方百计实现发展目标,谨记“企业发展如逆水行舟,不进则退,不奋斗一定没有出路”。要勇于担当,敢于负责,努力干出新业绩,实现新作为,为实现企业基业长青提供坚强保障。要主动作为,创造价值,不做 “不捉老鼠的猫”, 最大化地为企业增加经济效益、实现更高质量发展。 孚日控股集团总裁孙勇发言 孙董事长要求,要创新机制,营造环境,努力建设一流人才队伍。他要求抓好人才成长通道的开发,在关键人才梯队建设上实现突破,在加快建设经营管理人才队伍、专业技术人才队伍和维修人才队伍这三类人才队伍的同时,逐步在国内外营销人员、基层管理人员、一线操作人员等更大范围内进行职业资格选聘,力争使每类人才都有成长晋升的通道和施展才华的平台。 孚日股份总经理吴明凤主持会议 他要求,不断完善人才工作机制,在人才队伍使用管理上实现突破,尽快构建起各类人才的“金字塔”, 使各个岗位都人才济济,形成使用一代、储备一代、培养一代的人才格局,努力在各个领域打造一支能引领组织前行的“火车头”队伍。要按照德、能、勤、绩的评价维度对各类人才实行公平公正的考核评价,能者上,庸者下,对“过关”的高素质人才提起来、用起来。要建立与市场接轨的多元化分配激励机制,对关键人才实施差别化的薪酬待遇,研究实施更有竞争力的激励方式。要加快建立人才建设的责任追究制度,对因用人不当给企业造成严重损失、影响恶劣的,要追究用人者的责任。 孚日控股总经理张国华发言 他要求,加大人才工作支持力度,在引才育才环境上实现突破。要继续在改善员工住房条件、后勤餐饮环境等方面努力为稳定人才队伍创造更好条件。要积极营造鼓励创新、宽容失败的人才成长环境,使各类人才的一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新成果得到肯定。要研究设立 “创新基金”,专门支持员工创新,公司承担“试错”成本,充分激发创新积极性和主动性。要加大对大学生等青年人才的支持培养力度,发挥他们思想活跃、富有朝气、创新意识强烈的优势,交任务,压担子,让他们在生产经营一线经受锻炼、加快成长,保证事业传承和发展活力。 曹淑美冯建宏等劳模代表发言周文国等工程师代表发言孚日控股集团庆“五一”座谈会现场 孙董事长希望,全体劳模和各类人才要发挥模范示范作用,团结和带领广大员工,奋发作为,干事创业,迎接挑战,再创佳绩,为推动企业持续健康发展、全面实现集团新时期战略任务努力奋斗。

4月29日,孚日控股集团总部四楼多功能室迎来一众最可爱的人,“庆五一”劳模座谈会暨岗位标杆授牌仪式在这里热烈举行,来自各大产业的40名劳模代表以及首批17名岗位标杆欢聚一堂。孚日控股集团总经理孙勇出席活动并讲话,集团董、监事会高管和分公司总经理、厂长出席活动。会议由孚日股份总经理吴明凤主持。 岗位标杆授牌仪式上,集团党委副书记、工会主席綦宗忠宣读了《关于授予昝汝平等17名员工“岗位标杆”称号的决定》。这17名德才兼备的员工,在首次评选活动中脱颖而出、实至名归,他们走上前台从集团领导手中接过了代表着荣誉与责任的聘任证书。曹淑美、王彩等5名岗位标杆代表,分别从管理、业务、设备维修、一线操作、技术工艺等方面作了表态发言。“岗位标杆”旨在充分挖掘先进典型、弘扬劳动精神、工匠精神、实干精神,汇聚强大正能量,进一步激发广大干部员工干事创事的热情。 劳模座谈会上,冯建宏、王成兰、高启云、郭继亮、刘娟、张志平等十余名劳模代表先后发言。他们围绕技能培训、员工培养、设备采购、班组培训、劳模待遇以及车辆停放、创建30周年庆祝等方面建言献策,语言质朴、感情真挚,展现出各级劳模强烈的责任意识与担当精神。在劳模代表发言过程中,集团领导根据不同的建议,与参会劳模进行了充分交流,并对提出的部分问题当面进行了解答,互动氛围十分热烈。 在认真听取劳模和岗位标杆的意见、建议之后,集团总经理孙勇做了讲话。他对17名岗位标杆表示祝贺,他希望每个岗位都能树立起标杆,让广大员工向标杆看齐、向标杆学习。他指出,劳模座谈会开得很成功,大家开诚布公、畅所欲言,利用这种形式互相交流思想、分享体会,促进工作的改善和提高。他即席提出了两点指导性建议,一是相关进口设备的采购决策需由冯建宏劳模工作室就电控部分参与意见,二是五一劳动节期间各公司需组织本公司所有劳模、岗位标杆举行座谈会,充分了解劳模和岗位标杆的意见,及时帮助解决困难,发现不足及时纠正。他希望所有劳模和标杆珍惜荣誉、珍惜公司提供的平台,撸起袖子加油干,扑下身子抓落实,切实发挥带头引领作用,带动更多的员工成为劳模、岗位标杆,为集团创建三十周年献礼。

图1_职业技能竞赛总结表彰大会现场 历经5个月的时间,孚日控股集团2016年度职业技能竞赛,圆满完成了各项比赛任务。12月6日,职业技能竞赛总结表彰大会在孚日集团影剧院隆重举行。高密市人社局副局长李宗斌,高密市总工会副主席冯际刚,孚日控股集团总经理孙勇等领导出席会议并讲话。会议由孚日股份总经理吴明凤主持。图2_孚日控股集团总经理孙勇讲话 本届竞赛是孚日集团连续第七年举办大规模、多工种职业技能竞赛,共有570人参加了毛巾缝纫工、分条整经工、毛巾挡车工、细纱保全工等14大工种的比赛。本届竞赛比赛成绩有较大突破,其中毛巾缝纫工的平均效率为1255条/8小时,比去年提高了4.1%,在细纱落纱工等比赛中男工成绩比较突出。本届竞赛首次把分条整经工、电焊工、毛巾染色工、床品整经工纳入了竞赛范围,使更多岗位上的员工能够参与技术练兵、技能提升活动。本届竞赛扩大了随机抽取竞赛项目的数量,更好地调动了全员参与技术练兵、比学赶超的的积极性。图3_高密市人社局副局长李宗斌讲话 图4_高密市总工会副主席冯际刚讲话 总结表彰大会上,孚日集团党委副书记綦宗忠宣读了表彰决定, 对获得大赛一、二、三等奖的选手分别奖励现金3000元、2000元和1000元,并相应申报富民兴高劳动奖章、高密市技术能手以及技师、高级工职业资格。在随后的颁奖环节,获奖选手依次上台从主席台领导手中接过荣誉证书。毛巾挡车工提花组一等奖获得者、家纺四公司陈玉代表获奖选手作了发言。图5_孚日股份总经理吴明凤主持会议 图6_孚日集团党委副书记綦宗忠宣读表彰决定 孚日控股集团总经理孙勇在大会上作了讲话。孙勇总经理指出,职业技能竞赛已经成为打造高技能人才队伍的有效手段和重要载体,一批又一批技能人才不断脱颖而出,保证了孚日连续多年引领行业发展、勇立潮头的辉煌。他说,要始终高度重视员工技能素养提升工作,技能竞赛不仅要严格组织,而且还要不断推陈出新,常办常新,扩大范围,保证质量。要巩固和运用好技能竞赛成果,全面梳理和总结竞赛中的新技术和优秀操作法,促进岗位操作的标准化和高效化,推动全员技能水平不断提升。要拓宽技能人才成才通道,加快建立员工薪酬与技能等级挂钩的运行机制,真正让优秀技能人才在一线关键岗位发挥支撑作用。图7_获奖选手上台领奖 图8_家纺四公司陈玉代表获奖选手发言 孙勇总经理要求各单位各部门抓好技能人才队伍建设工作,努力培养适应集团发展的结构合理、业务精湛、传承创新的技能人才队伍,为实现集团的持续发展、转型升级做出更大的贡献。

孚日控股集团2017年度职业技能竞赛完美收官历时七个月的时间,孚日控股集团2017年度职业技能竞赛圆满完成各项赛程。12月27日下午,以“匠心铸梦想,技能兴孚日”为主题的孚日控股集团2017年度职业技能竞赛颁奖典礼在孚日影剧院隆重举行,高密市总工会副主席冯际刚,高密市人力资源和社会保障局副局长李宗斌,孚日股份总经理吴明凤等领导出席本次颁奖典礼。 职业技能竞赛颁奖典礼盛况本次竞赛是孚日集团连续第八年举办职业技能竞赛,共587人参加了梳棉保全工、毛巾缝纫工、毛巾挡车工等13个工种35个组别的比赛,160多名工作人员参与了评判,是历届竞赛以来规模最大、范围最广、时间最长、参赛人员最多的一次。本届竞赛比赛成绩有较大突破,其中毛巾缝纫工比赛缝纫效率比去年提高了7%,再创历史新高;电脑绣花工刺绣针法突破了单一性,产品花型更复杂,线色更多;毛巾挡车工断经处理速度相比去年平均提前了4.03秒,操作质量提高了34.4%;粗纱值车工男选手占到了60%,竞赛成绩不亚于女选手,且本组比赛中新工技能提升幅度较大。同时今年首次将毛巾印花工、床品浆纱工纳入了竞赛范围,使更多岗位上的员工能够参与技术练兵、技能提升活动。 孚日集团党委副书记綦宗忠宣读表彰决定颁奖典礼上,以观看视频的形式一起回顾了竞赛过程中参赛选手的精彩表现,集团党委副书记、工会主席綦宗忠宣读了表彰决定, 对获得大赛一、二、三等奖的选手分别奖励现金3000元、2000元和1000元,并相应申报富民兴高劳动奖章、高密市技术能手荣誉称号以及技师、高级工职业资格。在随后的颁奖环节,获奖选手依次上台从领导手中接过荣誉证书和奖金红包。毛巾缝纫工一等奖获得者刘萍、棉纺二厂梳棉保全工王勇分别分享了自己的竞赛经验和心得。 孚日股份总经理吴明凤讲话孚日股份总经理吴明凤在颁奖典礼上作了讲话。她指出,职业技能竞赛已成为打造高技能人才队伍的有效手段和重要载体,成为广大员工展示竞技风采的最大舞台,一批又一批技能人才不断脱颖而出,各公司要认真结合集团发展战略,做好人才培养工作,充分利用好技能竞赛平台,围绕提速提效、工艺革新、优化流程为目标,保证竞赛质量,保证员工技能水平不断提升。同时要注重竞赛成果转化,全面梳理和总结竞赛中的新技术和优秀操作法,促进优秀操作落地,抓好技能人才队伍建设工作,努力培养适应集团发展的业务精湛、技能高超的人才队伍,为实现集团转型升级做出更大的贡献。 冯际刚副主席和吴明凤总经理颁发一等奖 李宗斌副局长和颜棠副总经理颁发二等奖 集团董事傅培林和李中伟颁发三等奖 优秀选手代表分享经验