工厂老板和利益相关者合作澳门新普京app:,柬埔寨劳工和职业培训部下属的劳工顾问委员会宣布

 关于我们     |      2020-02-27

根据金边邮报的报道,柬埔寨劳动部将于下月确定服装工人2014年的最低工资。  根据柬埔寨议会全国协会的报告,由服装制造商柬埔寨协会代表、工人代表和工厂管理层组成的一个工作小组与劳动部官员会面,讨论定期提高制衣业最低工资的公式。  目前,柬埔寨服装工人的最低工资为 75 美元/月。  会议期间,工作组提交了一份报告,劳动部将研究这份报告。  劳动部将在2013年12月16日召开会议,确定 2014年的最低工资。  今年3月,柬埔寨政府宣布将服装工人的最低工资提高到 75 美元/月,加上5美元的保健津贴,相比之下,以前的工资是61 美元/月。  2012年柬埔寨出口 46.1 亿美元的服装,较2011年的42.4 亿美元增长 9%。  根据目前能获得的商务部数据,今年1月-9月,柬埔寨服装出口同比增长 22%,至 41 亿美元。  服装行业是柬埔寨主要外汇收入来源,占全国总出口收入的大约 80%。服装行业雇用30 多万工人,其中90%是女性。

柬埔寨劳工和职业培训部下属的劳工顾问委员会宣布,明年纺织、服装和鞋类行业工人/雇员的最低工资将提高 15 美元,从2014年4月1日开始执行。  经过深入的协商和讨论,劳工顾问委员会在第八号次授权的第六次会议上决定,在未来五年时间内,将服装工人的最低工资从目前的80 美元/月提高到 160 美元/月。  目前正式服装工人的最低工资是80 美元/月,包括5美元的健康津贴。2014年,最低工资将提高 15 美元,至 95 美元/月。2015年再提高 15 美元,至 110 美元/月。  同样,2016年,2017年和2018年将分别提高 16美元,17美元和17美元,如此,最低工资将提高到 160 美元/月。但是,试用期的从业人员/工人收到的工资将比上述最低工资少5 美元。  劳工顾问委员会在一份声明中说,每次提高最低工资,所有工人/从业人员的现有工资都将得到提高。  服装行业是柬埔寨的主要外汇收入来源,占全国整体出口的80% 。服装行业雇用了30万名工人,其中超过90 %为女性。  2012年柬埔寨出口 46.1 亿美元的服装,较2011年出口 42.4 亿美元增长 9%。  柬埔寨商务部数据显示,今年1月-9月,柬埔寨服装出口同比增长 22%,至 50.7 亿美元。

柬埔寨服装制造商协会( GMAC )已通知所有利益相关者,制衣工人要求将最低工资从目前的 80 美元/月提高到160 美元/月,上周政府宣布2014年将最低工资提高 15 美元之后,工人开始罢工,导致服装行业无法继续经营。   GMAC在一份新闻稿中表示, “在过去的几年中,我们已经尽了最大努力,在非常困难的商业和经济环境中维持经营。我们还不得不忍受众多非法罢工和一些工会的激进行为。”  “然而,自2013年12月25日以来, 6个工会的非法和暴力行动,包括摧毁工厂财产,威胁想要工作的人,煽动工人罢工,迫使工人停工等,以及劳动部明显地不对他们进行惩罚,导致我们没有其他选择,只能关闭工厂,“声明补充说。  服装制造商协会进一步表示, 6个工会必须承担工资损失,工作损失和柬埔寨投资损失的全部责任。  同时,劳动部已敦促成衣制造商和工会双方尽快解决他们之间的分歧。劳动部在一份声明中表示,将与所有部门,工会,工厂老板和利益相关者合作,以维护社会秩序,防止可能导致工厂不稳定的所有活动。  根据商务部的数据,2013年1月-11月,柬埔寨出口51 亿美元的服装和鞋类,同比锐跌 22%。

由于政府成立了一个新的提高工人最低工资的委员会,因此,柬埔寨制衣工人有可能看到他们的工资再次提高。  柬埔寨政府宣布,成立了一个委员会,任务是在明年提高制衣工人的最低工资。  该委员会成员包括政府代表、工会代表和柬埔寨制衣协会代表,他们将在检查了工人的生活成本之后,讨论提高工资。  在2013年3月,柬埔寨政府将服装工人的最低工资从61美元提高到75美元。  从2013年1月-3月,柬埔寨出口13.4亿美元的服装,同比增长17.5%。  2012年,柬埔寨的服装出口总值46.1亿美元,较2011年出口42.4亿美元增长9%.  服装行业是柬埔寨的主要外汇收入来源,占该国整体出口的80%左右。

由国际劳工组织(ILO)研究部与在孟加拉国的国际劳工组织三方委托人协商完成了一份最新报告,孟加拉国:为更好的社会经济成果寻求更好的就业条件。这份报告说,改善孟加拉国现成服装(RMG)行业的工作条件是实现全国可持续增长的关键。  这份报告说,在过去20年,孟加拉国经历了相对高的经济增长,主要是由于服装出口。2011年孟加拉国占全球服装出口的 4.8%,相比之下,1990年仅占 0.6%。  但由于工作条件恶劣,行业增长不稳定,恶劣的工作条件是可持续发展的障碍,此外,导致一些最严重的工业灾害。  例如,孟加拉国服装行业工人工资是该地区最低的工资。截止2013年8月,服装行业刚参加工作的工人月最低工资是 39 美元/月,大约是其他主要服装出口国家最低工资的一半,例如,柬埔寨( 80美元) ,印度(71美元),巴基斯坦( 79美元),斯里兰卡(73美元),越南( 78美元) 。  虽然一些其他国家定期修改他们的最低工资,但孟加拉国成衣服装行业最低工资自1985年第一次确定之后,仅仅调整了3次,最近的一次调整是 2010年。今年工资委员会将建议很快提高最低工资。  最近发生的事故让孟加拉国服装行业的职业健康和安全风险成为全球关注的问题,包括2012年11月造成117名工人死亡的工厂火灾,2013年4月几家成衣服装企业建筑物倒塌,导致1,129名工人丧生,成为历史上最严重的工业灾难之一。  虽然政府在过去六个月采取了一些具体行动,解决健康和安全问题,但恶劣的条件依然是全国许多工厂面临的挑战,尤其是成衣服装行业。  根据国家评估,贫困人口有所减少,但截止2010年,79%的居民每天生活费用不到2美元,这是该地区最高的比例。  此外,孟加拉国的社会保障覆盖面在该地区最低。在2010年,获得社会援助的所有城市贫民比例不到百分之十。

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