广东制造业员工实际工资在2013至2014年间增长了5.8%,但员工流失率达到20%

 新普京游戏     |      2020-04-15

快步穿过一家婴儿推车与车轮生产厂时表示,眼下招到工人是他的首要任务。尽管这家位于湖北汉川的工厂每年给400多位工人的加薪幅度达两位百分数,但员工流失率达到20%。他说,人工成本太高了。  所有这一切可以解释为何现年34岁的胡承鹏张开双臂拥抱中国的机器人革命。今年,他已新添置了40个机器人,每个4万元人民币(5850美元),用来取代数十位从事塑料切割成型工作的工人。他说,最终这家工厂的员工数将比目前减少四分之一,但年产量却不会降低。他还表示, 他打算把更多的生产从制造简单的零部件转移到利润率更高的品牌婴儿推车上。  由武汉大学质量发展战略研究院、中国社会科学院、斯坦福大学、香港科技大学新兴市场研究所联合开展的中国企业-员工匹配调查(CEES)最新结果显示,鉴于过去10年实际薪资增长了一倍以上,制造业者正采用自动化技术、投资研发、新添附加值更高的产品。  中国不再是曾经的廉价劳动力天堂。2015年末,制造业月薪达到4126元人民币, 与巴西相同,远高于墨西哥、泰国、马来西亚、越南和印度的水平。  6月20日发布的CEES研究显示,与此同时,许多企业依赖政府补贴,几乎没有盈利,有的甚至亏损。“中国制造业者适应的时间已经不多了,”该调查的国际委员会主管、香港科技大学劳动经济学家Albert Park说。  上述研究抽查了广东与湖北两省的逾1200家企业和11,300名员工。广东是中国最大的制造业省份,湖北则是华中主要工业基地。广东省每年约有26%员工离职, 年轻员工的流失率更高,28岁以下员工的这个比率达到约37%。

尽管如此,研究团队并不认为中国制造业正在丧失竞争力。武汉大学质量发展战略研究院院长、CEES管理委员会主席程虹对财新记者表示,在国际竞争中,中国制造业企业具有规模效应,且形成了完善的产业链条,较劳动力低廉的国家仍具优势。未来,中国企业必须通过技术创新与管理提升完成转型升级,目前已有不少中国企业在国际上跻身前列。

选择机器代人,源于企业的“招工难、招工贵”。调研显示,广东制造业员工实际工资在2013至2014年间增长了5.8%,2014-2015年间增长了8.3%;湖北制造业员工的实际工资在2014至2015年间增长了5%。2014年至2015年,广东制造业企业就业人数下降6.3%,湖北下降3.3%,其中一线工人下降幅度最高,而技术设计人员则略微增长。

CEES调查发现,2015年只有13.3%的中国企业使用进口中间品,其价值仅占全部投入品价值的3.7%,企业对进口资本品的依赖,则高于进口中间品,这表明中国在全球价值链中的地位在提高。2015年使用进口设备的企业为27%,而进口设备占机器总价比重为11%。

劳动力成本上升,令越来越多企业选择以机器代人。6月20日,“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)研究团队发布称,显示虽然中国的劳动力优势正在丧失,但制造业仍具有竞争力,样本地区约8%的企业使用了机器人。

值得注意的是,与其他国家相比,中国企业的劳动力优势正在丧失。2015年中国工人的实际工资(包括年终奖)为4216元/月,折合635美元/月(按2015年底名义汇率折算),低于美国的3099美元/月,但高于同期越南的206美元/月、马来西亚的538美元/月。